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[특집] 선거

김덕용 시의원 후보 “주민 삶과 가까운 생활정치 실천”

민주당 시흥시 라선거구 1-다번 출마… 정왕동 노후도시 재정비·생활체육 인프라 확충 공약


[시흥타임즈] “주민 삶에 가장 가까운 생활정치를 통해 정왕동과 시흥의 새로운 변화를 만들어가겠습니다”

오는 6월 3일 치러지는 제9회동시지방선거에서 시흥시 라선거구(군자·월곶·정왕본·정왕1·정왕2·능곡동)에 출마한 민주당 기호 1-다번 김덕용 시의원 후보의 일성이다. 

김 후보는 정왕2동 주민자치회장과 사무국장을 지내며 오랜 기간 주민들과 현장을 함께해온 인물이다. 

주민자치와 마을교육, 환경, 문화, 공동체 분야에서 다양한 사업을 추진해온 현장형 후보로, 주민 참여형 환경 프로젝트 ‘산소심는마을’과 주민 미디어 플랫폼 ‘정이마을방송국’ 운영 등을 통해 주민 스스로 지역 문제를 해결하고 참여하는 기반을 만들어왔다는 평가를 받고 있다.

그는 출마의 변을 통해 “정치는 시민의 삶과 가장 가까운 곳에서 시작돼야 한다”며 “주민들의 불편과 목소리를 가장 가까이에서 듣고 직접 해결해온 경험을 이제 시의회에서 이어가고 싶다”고 말했다.

이어 “정왕동은 지금 새로운 전환점에 서 있다”며 “노후화된 도시 환경과 부족한 생활 인프라 문제를 더 이상 미룰 수 없는 만큼, 주민들이 체감할 수 있는 변화와 속도감 있는 생활정치를 반드시 만들어내겠다”고 강조했다.

주요 공약으로는 ▲정왕동 노후계획도시 재정비 추진 ▲주민 주도형 재건축·재정비 협의체 구성 ▲정왕대로 보행환경 개선 ▲교육·돌봄 강화 ▲생활체육 인프라 확충 ▲골목상권 및 지역경제 활성화 등을 제시했다.

정왕동 노후계획도시 정비와 관련해서는 주민 참여를 핵심으로 내세웠다. 김 후보는 “행정이나 정치가 일방적으로 끌고 가는 방식이 아니라 주민이 중심이 되는 재정비 구조가 필요하다”며 “주민 스스로 참여하고 결정하는 협의체를 만들어 실질적인 재정비 논의를 이끌겠다”고 설명했다.

정왕대로 개선 구상도 밝혔다. 그는 “정왕동의 가장 큰 자산 중 하나인 숲길과 생활환경을 주민 중심으로 다시 설계해야 한다”며 “걷고 싶은 도시, 머물고 싶은 도시로 바꾸겠다”고 말했다.

생활체육 분야에서는 36홀 규모 파크골프장 조성, 배드민턴 전용체육관 건립, 생활체육 동호회 지원 확대, 어르신 및 청소년 생활체육 프로그램 강화, 체육시설 접근성 개선 등을 약속했다.

김 후보는 “최근 생활체육 인구가 크게 늘고 있지만 시설 부족으로 주민 불편이 크다”며 “특히 어르신들의 건강한 여가활동과 동호인들의 안정적인 체육활동을 위한 공간 확충이 반드시 필요하다”고 밝혔다.

또한 교육·돌봄 분야에서는 학교와 마을을 연결하는 교육공동체 확대, 청소년 문화·체육 프로그램 강화, 안전한 통학환경 개선을 공약했다. 지역경제 분야에서는 골목상권 활성화와 지역축제·문화행사 확대를 통해 상권에 활력을 불어넣겠다는 구상이다.

1981년 경기 용인 출생인 김덕용 후보는 서울 목동월촌초와 월촌중, 양정고를 거쳐 한서대학교 영상연출학과를 다녔다. 현재 민주평화통일자문회의 시흥시협의회 자문위원과 시흥초등학교 운영위원회 지역위원을 맡고 있으며, 정왕2동 주민자치회장과 사무국장을 역임했다. 주민자치 및 지역공동체 활동 8년의 경험을 바탕으로 2023년 지방자치발전유공 대통령 표창을 수상했다.

그는 “정왕2동에서 주민들과 부딪히며 살아온 시간이 저를 여기까지 오게 만들었다”며 “젊고 실력 있는, 주민이 기다려온 새로운 일꾼으로 선택이 헛되지 않았다는 것을 반드시 결과로 보여드리겠다”고 밝혔다.

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우동완 기자

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시흥도시공사, ‘인권존중(칭찬) 한마디 챌린지’ 성황리 마무리 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱, 이하 공사)는 임직원 간 존중과 배려의 문화를 확산하기 위해 지난 9월 1일부터 30일까지 사내 게시판을 활용해 진행한 ‘인권존중(칭찬) 한마디 챌린지’를 성공적으로 마무리했다고 밝혔다. 이번 챌린지는 일상적인 업무와 소통 과정에서 실천되는 존중과 배려의 행동을 임직원이 직접 발굴하고 공유함으로써 인권존중의 의미를 되새기고, 상호 존중에 기반한 인권친화적 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다. 9월 한 달간 총 18개 부서에서 40명의 임직원이 참여하여 동료에 대한 칭찬과 감사의 메시지를 나눴다. 챌린지를 통해 공유된 주요 실천 사례는 ▲신규·발령 직원에게 업무 절차와 실무 경험을 친절하게 설명하며 업무 적응을 지원한 사례 ▲업무가 집중된 시기에 타 부서 직원들이 현장 지원에 나서 어려움을 함께 해결한 사례 ▲현장 직원의 고충과 의견을 경청하고 관리자에게 전달해 원활한 소통을 지원한 사례 ▲현장 업무와 민원 대응 등 어려운 상황에서 먼저 나서 동료를 도운 사례 등이 공유됐다. 공사는 추상적으로 느껴질 수 있는 ‘인권존중’의 가치를 구체적인 일상 경험으로 공유하고, 부서와 직급을 넘어 서로를 공개적으로 격려함으로써 존중과