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종합뉴스

시흥도시공사, 중증장애인 채용으로 사회형평적 일자리 창출

[시흥타임즈] 시흥도시공사가 2021년 제3회 직원 채용을 통해 사회형평적 일자리 창출에 나섰다고 12일 밝혔다. 

공사는 제한경쟁 분야의 블라인드 채용을 통해 중증장애인을 편견 없이 채용하며 사회형평적 인재 채용에 앞장섰다. 

지난 7월부터 서류심사, 필기전형, 면접전형 절차를 거쳐 장애인 이용시설에서 이용고객 안내 및 장애인 이용시설 관리업무를 전담할 전문 인력을 모집했다. 

최종합격자는 8월 11일 자로 임용되었으며, 공사는 코로나-19 확산 방지를 위해 방역지침을 준수하여 간소한 임용식을 가졌다.

정동선 사장은“앞으로도 장애인 적합 직무를 지속적으로 발굴하고 사회적 약자에 대한 일자리 창출에 적극 앞장서는 등 편견 없는 공정한 채용을 실현하도록 하겠다.”라고 전했다.

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시흥도시공사, ‘2025년 단체협약 체결 및 노사 워크숍’ 개최 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱)와 시흥도시공사 노동조합(위원장 김형주)은 지난 6월 30일 ‘2025년 노사 단체협약’을 체결하고, 6월 30일부터 7월 1일까지 1박 2일간 노사 워크숍을 개최했다. 이번 단체협약 체결 및 노사 워크숍은 노사 간부 60여 명이 참석한 가운데 시흥시 거북섬 일대에서 진행되었으며, 지역경제와의 상생은 물론, 공사의 지속가능한 성장과 조직문화 개선을 위한 자리로 마련되었다. 단체협약은 2년마다 체결되는 노사 간 약속으로, 시흥도시공사는 ▲투명한 소통 ▲상호이익 존중 ▲법규 준수의 3대 원칙을 기반으로 교섭을 추진해 왔다. 그 결과, 시흥도시공사는 16년 연속 무분규·무분쟁의 기록을 이어가며 안정적인 노사관계를 다시 한번 입증했다. 2025년 단체협약에는 ▲공로연수 제도 신설 ▲산업재해 예방 강화를 위한 명예산업안전감독관 제도 명문화 ▲단체상해보장보험 가입 의무화 ▲임금피크제 대상자의 인건비 인상률 반영(2025년 2분기 노사협의회 합의사항) 등 근로자 권익 보호와 조직의 유연한 운영을 위한 내용이 다수 포함되었다. 유병욱 사장은 “이번 단체협약은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 갈등을 사전에 예방하고, 일하기 좋은 직장으로