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종합뉴스

시흥시, 경기행복마을관리소 생활밀착형 주민서비스 성과발표

- 경기행복마을관리소 지역별 활동성과 놓고 다양한 의견 나눠
- 토론회 내용은 경기도 전역으로 사업 확대 시 계획에 반영 예정


경기도가 9일 ‘2019 경기 행복마을관리소 합동토론회를 열고 경기행복마을관리소 시범운영 성과 점검과 확대운영에 따른 다양한 계층의 의견을 들었다.

경기도의회 대회의실에서 열린 이날 토론회에는 도의원전문가지역활동가.군 관계공무원도민 등 120여명이 참석해 경기 행복마을관리소 활성화 방안과 시범사업 활동성과라는 주제로 의견을 나눴다.

이날 토론회는 최준규 경기연구원 연구위원의 경기 행복마을관리소 활성화를 위한 정책방향이란 제목의 주제 발표와 시범운영 5개소의 활동사례 발표로 진행됐다.

최준규 연구위원은 공무원을 활용한 직접서비스 제공과 시장의 가격 작용을 통한 서비스의 제공이 모두 실패하였으므로 제3의 수단으로써 시민 참여를 통한 서비스 전달 방식이 필요하다면서 전통적 자원봉사와 구분되는 시민서비스 방식으로 사회문제를 해결할 수 있는 경기 행복마을관리소 사업에 주목할 필요가 있다고 주장했다.

이어 시범운영 지역별로 성과 발표가 진행됐다군포시는 2월 새벽 폭설로 인한 골목길 제설과 빙판제거 작업 사례를 포천시는 ()이 샘솟는 정()’이라는 캐치프레이즈를 통한 요일별 테마 활동 내용을 시흥시는 주민의 손과 발이 되는 생활 밀착형 주민서비스 성과를 의정부시는 봄 봄’ 슬로건 아래 말벗방문 등 돌봄 케어와 사랑의 메신저 활동 사례를 안산시는 방과 후 아동 돌봄 서비스와 실버복지 미술 상담과 같은 지역특화사업을 소개했다.

사례발표에 이어 유문종 지속가능발전센터 감사가 좌장을 맡은 토론시간에는 최인수 한국지방행정연구원 연구위원 김성균 도시와사람 연구소장 서현옥 경기도의원 정경 시흥시 맞손동네관리소 대표 권금섭 경기도 자치행정과장 등이 참가했다.


토론자로 나선 서현옥 경기도의원은 경기 행복마을관리소 사업은 지역의 다양한 활동 주체들과 소통하며 협력하고.군의 자율성과 자발성을 폭넓게 인정하는 방향으로 정책이 설계돼야 시너지 효과를 얻을 수 있다고 말했다.

최인수 박사는 행복마을관리소 사업은 주민의 자치력과 연계되어야 하며향후 경기도형 주민자치회 모델로 발전시켜 나가야 한다고 말했다.

김기세 경기도 자치행정국장은 인사말을 통해 경기 행복마을관리소 사업은 정책의 결정과 시행이 공무원에서 주민 중심으로 전환되는 시대적 요구에 부합하는 정책이라며 토론회에서 제시된 의견을 도정에 적극 반영해 도민의 삶이 개선되도록 최선을 다하겠다라고 말했다.

경기도의회 임창열 안전행정위원회 부위원장은 이날 축사에서 행복마을관리소 사업은 아직 성과를 논하기는 이르지만 나름대로 체계나 자리를 잡아가고 있다면서도와 도의회가 장시간 토론과 고민을 거듭한 결과 주민과 가까이 있는 공익서비스 될 수 있었다고 평가했다.

경기도는 이번 토론회 의견을 모아 경기행복마을관리소 사업 추진에 반영할 계획이다.



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시흥도시공사, ‘2025년 단체협약 체결 및 노사 워크숍’ 개최 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱)와 시흥도시공사 노동조합(위원장 김형주)은 지난 6월 30일 ‘2025년 노사 단체협약’을 체결하고, 6월 30일부터 7월 1일까지 1박 2일간 노사 워크숍을 개최했다. 이번 단체협약 체결 및 노사 워크숍은 노사 간부 60여 명이 참석한 가운데 시흥시 거북섬 일대에서 진행되었으며, 지역경제와의 상생은 물론, 공사의 지속가능한 성장과 조직문화 개선을 위한 자리로 마련되었다. 단체협약은 2년마다 체결되는 노사 간 약속으로, 시흥도시공사는 ▲투명한 소통 ▲상호이익 존중 ▲법규 준수의 3대 원칙을 기반으로 교섭을 추진해 왔다. 그 결과, 시흥도시공사는 16년 연속 무분규·무분쟁의 기록을 이어가며 안정적인 노사관계를 다시 한번 입증했다. 2025년 단체협약에는 ▲공로연수 제도 신설 ▲산업재해 예방 강화를 위한 명예산업안전감독관 제도 명문화 ▲단체상해보장보험 가입 의무화 ▲임금피크제 대상자의 인건비 인상률 반영(2025년 2분기 노사협의회 합의사항) 등 근로자 권익 보호와 조직의 유연한 운영을 위한 내용이 다수 포함되었다. 유병욱 사장은 “이번 단체협약은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 갈등을 사전에 예방하고, 일하기 좋은 직장으로