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종합뉴스

‘교육돌봄도시 612시흥’, 저출산 우수시책으로 2년 연속 입상

‘경기도 저출생 대응 우수시책 경진대회’ 장려상

[시흥타임즈] 시흥시가 지난 27일 ‘경기도 저출생 대응 우수시책 경진대회’에서 기관 표창으로 장려상 수상의 영광을 안았다.

시는 지난 2021년 우수상에 이어 올해 장려상을 수상함으로써 2년 연속 저출생 대응에 앞장서는 지자체로 눈길을 끌었다. 

시는 이번 경진대회에서 「교육돌봄도시 612시흥」이라는 사례명으로 단순한 돌봄을 뛰어 넘어 아동의 꿈을 지원하는 ‘교육돌봄’으로 수준 높은 시흥형 돌봄 생태계를 구축해 나가는 인구 정책을 소개했다. ‘612시흥’은 학령기 아동(6~12세)을 위한 최고 도시를 지향하는 시흥시의 자부심을 담은 표현이다.

「교육돌봄도시 612시흥」을 통해 시흥시는 ▲온종일 돌봄지원에 관한 조례를 개정하며 제도 정비 및 업무 역량에 집중하고, ▲돌봄 틈새공백을 메우고자 전국 최초로 시행된 시흥형 초등돌봄통합 플랫폼과 콜센터를 구축했다. 또한, 학교돌봄터를 추가 증설하며 돌봄기관의 양적 확대에 힘을 쏟고, 마을교육자치회를 활용해 ‘맞춤형 돌봄사업 추진’이라는 초등돌봄 통합 및 활성화에 나섰다. 더불어 ▲서울대 특화 교육협력사업 강화, 온라인 평생학습 플랫폼 시흥교육캠퍼스 ‘쏙(SSOC)’ 구축, 모두가 함께하는 열린 미래 학교 조성 등 체계적인 ‘612 진로설계’ 프로젝트로 시흥시만의 특색 있는 저출생 대응 정책을 인정받았다. 

시 관계자는 “‘교육돌봄도시 612시흥’의 브랜드에 걸맞은 다양하고 효과적인 정책 개발과 홍보를 통해 시흥시 아동이 살기 좋은 도시와 더불어, 부모가 걱정 없이 양육하기 좋은 도시를 조성하는 데 더욱 매진하겠다”고 말했다.


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시흥도시공사, ‘2025년 단체협약 체결 및 노사 워크숍’ 개최 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱)와 시흥도시공사 노동조합(위원장 김형주)은 지난 6월 30일 ‘2025년 노사 단체협약’을 체결하고, 6월 30일부터 7월 1일까지 1박 2일간 노사 워크숍을 개최했다. 이번 단체협약 체결 및 노사 워크숍은 노사 간부 60여 명이 참석한 가운데 시흥시 거북섬 일대에서 진행되었으며, 지역경제와의 상생은 물론, 공사의 지속가능한 성장과 조직문화 개선을 위한 자리로 마련되었다. 단체협약은 2년마다 체결되는 노사 간 약속으로, 시흥도시공사는 ▲투명한 소통 ▲상호이익 존중 ▲법규 준수의 3대 원칙을 기반으로 교섭을 추진해 왔다. 그 결과, 시흥도시공사는 16년 연속 무분규·무분쟁의 기록을 이어가며 안정적인 노사관계를 다시 한번 입증했다. 2025년 단체협약에는 ▲공로연수 제도 신설 ▲산업재해 예방 강화를 위한 명예산업안전감독관 제도 명문화 ▲단체상해보장보험 가입 의무화 ▲임금피크제 대상자의 인건비 인상률 반영(2025년 2분기 노사협의회 합의사항) 등 근로자 권익 보호와 조직의 유연한 운영을 위한 내용이 다수 포함되었다. 유병욱 사장은 “이번 단체협약은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 갈등을 사전에 예방하고, 일하기 좋은 직장으로