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기획/특집

[시흥TV 유튜브] 보육원이 횡령으로 폐쇄? 그럼 아이들은?!

▲유튜브 영상

[시흥TV 유튜브/시흥타임즈] 시흥시에서 유일한 보육원이 전임 이사장의 횡령 의혹 등 불미스러운 사건에 휩싸여 결국 폐쇄명령이 내려졌다. 앞으로 이곳의 아이들은 어떻게 되는 것일까. 


그리고 아이들을 보육하는데 사용돼야 할 후원금을 횡령했다면 과연 아이들을 잘 돌봤을까? 아이들에 대한 학대는 없었는지 조사해달라고시민들이 직접 검찰고발에 나섰다.


▶관련기사: 배임·횡령 의혹 '송암동산' 시민 공분…검찰에 고발

http://www.shtimes.kr/news/article.html?no=13042


▶[편집실에서] 잠든 척 하는 '아동보호' 아니어야

http://www.shtimes.kr/news/article.html?no=13151


++시흥타임즈 우동완기자와 서성민변호사가 풀어내는 시흥 이야기. 시민들이 궁금해 하는 이야기를 풀어주는 사이다 썰전.

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시흥도시공사, ‘인권존중(칭찬) 한마디 챌린지’ 성황리 마무리 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱, 이하 공사)는 임직원 간 존중과 배려의 문화를 확산하기 위해 지난 9월 1일부터 30일까지 사내 게시판을 활용해 진행한 ‘인권존중(칭찬) 한마디 챌린지’를 성공적으로 마무리했다고 밝혔다. 이번 챌린지는 일상적인 업무와 소통 과정에서 실천되는 존중과 배려의 행동을 임직원이 직접 발굴하고 공유함으로써 인권존중의 의미를 되새기고, 상호 존중에 기반한 인권친화적 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다. 9월 한 달간 총 18개 부서에서 40명의 임직원이 참여하여 동료에 대한 칭찬과 감사의 메시지를 나눴다. 챌린지를 통해 공유된 주요 실천 사례는 ▲신규·발령 직원에게 업무 절차와 실무 경험을 친절하게 설명하며 업무 적응을 지원한 사례 ▲업무가 집중된 시기에 타 부서 직원들이 현장 지원에 나서 어려움을 함께 해결한 사례 ▲현장 직원의 고충과 의견을 경청하고 관리자에게 전달해 원활한 소통을 지원한 사례 ▲현장 업무와 민원 대응 등 어려운 상황에서 먼저 나서 동료를 도운 사례 등이 공유됐다. 공사는 추상적으로 느껴질 수 있는 ‘인권존중’의 가치를 구체적인 일상 경험으로 공유하고, 부서와 직급을 넘어 서로를 공개적으로 격려함으로써 존중과